Il 70% dei dipendenti di Intesa Sanpaolo aventi diritto ha chiesto nel 2023 la settimana corta; per la precisione hanno aderito al progetto 29.500 persone.

L'iniziativa proposta dalla prima banca italiana per dimensioni - e per questo particolarmente incisiva - era stata sperimentalmente avviata a gennaio dello scorso anno su circa 200 filiali. E prevede un impegno 4 giorni settimanali, da 9 ore lavorative, a parità di retribuzione, su base volontaria, potendo scegliere il giorno in cui astenersi dall'attività, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive della banca.

Il gruppo guidato da Carlo Messina (in foto) aveva parimenti proposto un'evoluzione dello smart working, con la possibilità di lavoro flessibile fino a 120 giorni all’anno, senza limiti mensili, con un’indennità di buono pasto di 3 euro al giorno, per tener conto anche delle spese sostenute lavorando da casa.