L'assemblea di FinecoBank ha approvato il bilancio di esercizio 2017 chiuso con un utile netto di 214,3 milioni di euro e le proposte formulate dal cda in merito alla destinazione del risultato di esercizio, che prevedono, tra l’altro, la distribuzione di un dividendo unitario pari a 0,285 euro per azione, che sarà messo in pagamento il 25 aprile 2018 con data di “stacco” della cedola il giorno 23 aprile 2018. Quanto agli organi sociali, l'assemblea ha confermato il sindaco effettivo Elena Spagnol (espressione delle minoranze), in sostituzione di Stefano Fiorini, che ricoprirà il ruolo di presidente del collegio sindacale, e nominato sindaco supplente Gianfranco Consorti. I membri del collegio resteranno in carica per due anni, fino all’assemblea convocata per l’approvazione del bilancio relativo all’esercizio 2019.

Via libera dall'assemblea anche alla politica retributiva 2018 e agli incentivi per i dipendenti e per i consulenti finanziari identificati come "personale più rilevante", autorizzando l'acquisto di azioni proprie per massime 297.620 azioni ordinarie pari allo 0,05% del capitale sociale (la soglia massima è il 20%). L’assemblea ha anche approvato l’adozione di un piano di incentivi 2018-2020 per i dipendenti finalizzato all’assegnazione di un incentivo in azioni ordinarie gratuite, da corrispondere nell’arco di un periodo pluriennale a selezionate risorse di FinecoBank, subordinatamente al raggiungimento di specifici obiettivi di performance. Il corrispettivo delle operazioni di acquisto - si legge in una nota - non potrà essere inferiore al valore nominale per azione, pari a 0,33 euro e non superiore, nel massimo, al prezzo di chiusura del titolo FinecoBank registrato sull’MTA nel giorno antecedente l’acquisto, maggiorato del 5%. L’autorizzazione all’acquisto è rilasciata per un periodo di 18 mesi dalla data di approvazione assembleare.

Per completare l’esecuzione del sistema incentivante 2017 l’assemblea ha invece attribuito al cda la facoltà di deliberare nel 2023 un aumento del capitale sociale di 29.700 euro (90.000 azioni al valore di 0,33 euro) da assegnare come incentivo per il personale più rilevante 2017, un aumento del capitale sociale entro i prossimi 5 anni per 136.031,94 (412.218 azioni ordinarie al valore di 0,33 euro) da assegnare al personale più rilevante 2018, e un aumento di 324,734,10 euro (984.070 di azioni ordinarie a 0,33 euro) da assegnare anche in più volte nei prossimi 5 anni ai dipendenti per il piano di incentivi 2018 - 2020.